Planeación estratégica
Diseñamos e implementamos estrategias laborales alineadas al negocio y su cultura organizacional.
Protocolos y decisiones
Elaboramos y realizamos políticas, protocolos y lineamientos para tomar decisiones contractuales y disciplinarias con seguridad.
Conciliaciones y litigios
Representamos sus intereses en conciliaciones, litigios y trámites ante autoridades laborales con revisión estratégica.
Indicadores ejecutivos
Entregamos reportes ejecutivos con métricas clave, riesgos, demandas activas,y ahorros generados.
¿Qué incluye?
Asumimos la función de Dirección Jurídica Laboral de la empresa
mediante planeación estratégica, coordinación con Recursos Humanos,
revisión continua de incidencias, protocolos disciplinarios, apoyo en
decisiones de contratación y terminación, representación en
conciliaciones, seguimiento de litigios y elaboración de reportes
ejecutivos para la Dirección General.
Cada mes se entrega un Dashboard Ejecutivo con indicadores de
cumplimiento, riesgos detectados, demandas activas, ahorros
generados y recomendaciones estratégicas
PROCESO
Diagnóstico organizacional
Se realiza una evaluación integral de la situación laboral de la empresa para identificar riesgos, omisiones y áreas de mejora. Este análisis comprende la revisión de contratos individuales y colectivos, expedientes del personal, jornadas de trabajo, controles de asistencia, salarios, prestaciones, reglamentos, medidas disciplinarias, terminaciones laborales y cumplimiento de obligaciones ante las autoridades. Como resultado, se entrega un diagnóstico con hallazgos, nivel de riesgo y acciones prioritarias para prevenir conflictos, sanciones y contingencias económicas.
Integración de recursos humanos
La dirección jurídica se coordina permanentemente con el área de Recursos Humanos para incorporar criterios legales en la administración cotidiana del personal. Esto incluye asesoría en contrataciones, modificaciones de condiciones laborales, permisos, incapacidades, vacaciones, medidas disciplinarias, actas administrativas, renuncias, despidos y convenios de terminación. La finalidad es que cada decisión relacionada con los trabajadores se encuentre debidamente documentada y respaldada conforme a la legislación laboral aplicable.
Definición de políticas internas
Se diseñan, revisan y actualizan las políticas internas necesarias para establecer reglas claras dentro de la organización. Estas pueden comprender códigos de conducta, protocolos para prevenir el acoso y la discriminación, lineamientos de asistencia y puntualidad, uso de herramientas de trabajo, confidencialidad, trabajo remoto, permisos, vacaciones, medidas disciplinarias y procedimientos de separación. Las políticas se adaptan a la operación real de la empresa y se implementan de manera que puedan ser conocidas y aplicadas correctamente.
Seguimiento semanal
Se brinda acompañamiento jurídico continuo mediante sesiones semanales con la dirección o el área de Recursos Humanos para revisar incidencias, consultas y situaciones laborales relevantes. Durante estas reuniones se analizan casos concretos, se determinan acciones preventivas o correctivas, se asignan responsables y se establecen plazos de atención. Este seguimiento permite resolver oportunamente los problemas antes de que se conviertan en demandas, inspecciones, sanciones o conflictos internos de mayor impacto.
Presentación smensual de indicadores
Cada mes se presenta un informe ejecutivo que permite conocer el estado laboral y jurídico de la empresa. El reporte puede incluir contrataciones, bajas, convenios, incidencias, expedientes regularizados, conflictos atendidos, juicios activos, riesgos detectados, acciones preventivas implementadas y asuntos pendientes. Además de transparentar el trabajo realizado, estos indicadores facilitan la toma de decisiones y permiten medir la reducción de riesgos, el nivel de cumplimiento y los resultados obtenidos durante el periodo.
Riesgos de no implementarlo
Cada decisión tomada sin cautela con el recurso humano, genera riesgos tangibles que ponen en riesgo la operación de la empresa y el patrimonio del empleador.
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BENEFICIOS
Control interno, claridad operativa, protección patrimonial y crecimiento ordenado.
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