Si eres director de Recursos Humanos o dueño de empresa en México, sabes exactamente de qué hablamos: un trabajador con 4 o 5 años de antigüedad, salario de 25 mil pesos mensuales + prestaciones, y de repente… **más de 450 mil pesos** entre indemnización constitucional, prima de antigüedad, aguinaldo proporcional, vacaciones y la temida “demanda por despido injustificado”.
